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Q & A従業員に聞いてみました


求める人材像とは?
当社は個性のある「明るく元気な人」を採用基準の一つとして設けています。
「明るく元気な人」とは、前向き(ポジティブ)に仕事へ取り組む行動力があり、前提や常識にとらわれずに枠を超えて挑戦できる人だと私たちは考えているからです。
またそれはお客様に質の高いサービスを提供すると同時に瑞鳳グループの総智・総力となり、新たな社会を切り開いていくと信じているからです。
社員の方はどういった方が多いですか?
人を楽しませることが好きな個性的な社員の集まりです。
仕事において、楽しいことばかりではないかもしれませんが、職場は常に笑いが堪えないぐらい元気に明るく振舞うことのできる集団です。
社員の平均年齢は?
社員の平均年齢は30代前半です。若手社員から中堅社員たちが中心となり活躍している会社です。
まだまだ若い力が必要な会社です!そんな瑞鳳グループで一緒にチャレンジして頂ける仲間をお待ちしております。
入社後の教育制度についてはどのようなものですか?
入社後は、会社の現在(各事業)についてや事業内容の説明など瑞鳳グループの社員として働くために必要な知識や、ビジネスマナーを身につける新入社員研修が実施されます。新入社員研修後においても外部研修や各階層別の研修によって一人ひとりが成長できる機会を設けています。
グループ全体の男女比(正社員・アルバイト含め)はどれくらいですか?
男性52:女性48の割合です。
必要な資格はありますか?
入社に必要な資格は特にありません。
配属はどのようにきまりますか?
配属部署については、基本的に会社が配属を決定します。
ただし、職種については、選考の段階で皆さんの希望を伺い、実質的な職種別採用を行っています。
内定までのスケジュール